旷工被开除可以申领失业保险金吗

法律分析：
（1）失业保险金的领取有明确法定条件，即所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。这三个条件缺一不可。
（2）旷工被开除符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。因为“非因本人意愿中断就业”包含多种情况，被用人单位解除劳动合同是其中之一，而旷工被开除就属于此类。
（3）当旷工被开除者同时满足另外两个条件时，便具备了申领失业保险金的资格。此时需及时到相关部门办理失业登记和申领手续，以保障自身权益。

提醒：
申请失业保险金要严格确认是否符合所有法定条件。不同地区办理流程和要求有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若旷工被开除，要确认所在单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可以通过查询社保缴费记录来确定。
（二）明确自己属于非因本人意愿中断就业，保留好单位开除的相关证明材料。
（三）及时前往相关部门进行失业登记，并表明自己有求职要求，准备好个人身份证件、失业证明等必要材料办理申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.旷工被开除，满足条件可申领失业保险金。领取需符合：所在单位和本人缴满一年保费；非本人意愿中断就业；已失业登记且有求职需求。
2.旷工被开除属于非本人意愿中断就业。像合同期满终止合同、单位解除合同等都在此列，旷工被开除就是单位解除合同。
3.若满足其他两条件，旷工被开除者应尽快到相关部门办登记和申领手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
旷工被开除若所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就可以申领失业保险金。
法律解析：
根据规定，领取失业保险金要满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。旷工被开除属于非因本人意愿中断就业，因为“非因本人意愿中断就业”包含被用人单位解除劳动合同这种情形，旷工被开除正是单位解除劳动合同。所以当旷工被开除者同时符合另外两个条件时，便能够申领失业保险金，此时应及时到相关部门办理失业登记和申领手续。如果大家在失业保险金申领方面还有其他疑问或遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确详细的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工被开除在符合条件时可申领失业保险金。领取失业保险金需所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。旷工被开除属于非因本人意愿中断就业情形，因为“非因本人意愿中断就业”包含被用人单位解除劳动合同，旷工被开除就属于此类。

解决措施和建议如下：
1.核查自身情况，确认所在单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。
2.准备好相关材料，及时到当地社保经办机构进行失业登记。
3.表达求职意愿，按要求办理失业保险金申领手续，以便顺利领取保险金。