员工肇事逃逸该如何处罚

1.员工肇事逃逸处罚涉及刑事、行政、单位内部及民事多方面。刑事上，逃逸致一人以上重伤且负主责或全责，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。
2.行政方面，交管部门吊销驾驶证且终生禁考；未构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。
3.单位可依规章制度对员工处分，如警告、降职、辞退等。
4.单位可能担民事赔偿责任，赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。

解决措施和建议：员工应遵守交通法规，避免肇事逃逸。单位要完善规章制度，加强员工安全教育。事故发生后，员工应积极配合处理，单位要及时应对，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）刑事处罚：员工肇事逃逸导致一人以上重伤，且其负事故主要或全部责任，会构成交通肇事罪，量刑为三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸致使他人死亡，量刑则为七年以上有期徒刑。
（2）行政处罚：公安机关交通管理部门会吊销肇事逃逸员工的机动车驾驶证，且终身禁驾。若尚未构成犯罪，会处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。
（3）单位处理：员工所在单位可依据自身规章制度对该员工作出警告、降职、辞退等处分。同时，单位可能因员工肇事逃逸行为承担民事赔偿责任，之后可向存在故意或重大过失的员工进行追偿。

提醒：员工肇事逃逸后果严重，面临刑事、行政双重处罚。单位在处理此类情况时，应依据合法合规的规章制度。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需承担的责任
1.刑事方面，若逃逸致一人以上重伤且负主责或全责，会构成交通肇事罪，面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。
2.行政方面，会被公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证且终生禁考。尚未构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，还可能被并处十五日以下拘留。

（二）单位可采取的措施
单位能依据规章制度对员工进行处分，如警告、降职、辞退等。并且单位可能面临民事赔偿责任，赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.刑事处罚：员工肇事逃逸致一人以上重伤且负主责或全责，构成交通肇事罪，判三到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。
2.行政处罚：交管部门吊销驾照且终生禁考。未构成犯罪，处两百到两千元罚款，可并处十五天以下拘留。
3.单位处理：单位可依规章处分员工，如警告、降职、辞退。若涉民事赔偿，单位赔偿后可向有故意或重大过失员工追偿。
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结论：
员工肇事逃逸处罚分刑事、行政两方面，所在单位也可处分员工，单位可能担责并可追偿。
法律解析：
刑事上，若逃逸致一人以上重伤且员工负事故主要或全部责任，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。行政上，由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证，终生不得重新取得；尚未构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。同时，员工所在单位可依规章制度对该员工进行警告、降职、辞退等处分。而且单位可能因员工肇事逃逸面临民事赔偿责任，赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。若您遇到此类复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。