公司解散员工有失业金吗

法律分析：
（1）员工领取失业金有法定条件，需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）公司解散属于非因本人意愿中断就业情况。若员工和所在公司累计缴费满一年，及时去公共就业服务机构进行失业登记并表明求职意向，就具备了申领失业金的资格。
（3）失业人员申领时，要凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
员工需留意失业保险缴费时长，及时进行失业登记。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司解散时员工满足一定条件可领失业金。法律规定领取失业金需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司解散属于非因本人意愿中断就业情况。

若员工满足以下条件即可申领：一是失业前所在公司和本人累计缴费满一年；二是及时到公共就业服务机构进行失业登记并表明求职意向。之后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

建议员工：1.关注失业保险缴费时长，确认是否满一年。2.公司解散后尽快前往公共就业服务机构进行失业登记。3.准备好失业登记证明和个人身份证明，及时办理领取手续。
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结论：
公司解散时，员工若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需具备三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记，并有求职要求。公司解散属于非因本人意愿中断就业的情况。所以当员工所在公司和其本人累计缴费满一年，且员工及时进行失业登记并表明求职意向，就能申领失业金。失业人员凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续即可。如果您在公司解散后对领取失业金的具体事宜还有疑问，或者不确定自己是否符合领取条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）公司解散员工若想领失业金，需确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，可通过查看社保缴费记录来核实。
（二）要明确公司解散属于非因本人意愿中断就业这一符合条件的情形。
（三）及时前往公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职意向，获得失业登记证明。
（四）准备好失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业金的手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司解散，员工领失业金有条件。需失业前单位和本人缴失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，完成失业登记且有求职要求。
2.公司解散属非本人意愿中断就业。若员工所在公司和本人累计缴费满一年，及时去公共就业服务机构登记且有求职意向，就能申领。
3.失业人员持失业登记证明和个人身份证明，到社保经办机构办领取手续。