合同到期未续签但还在上班被辞退有补偿吗

这种情况是有补偿的。合同到期后没续签，双方就形成了事实劳动关系。要是用人单位无缘无故辞退劳动者，就得支付经济补偿。

按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的补偿。比如说，你在单位工作了3年零3个月，经济补偿就是3.5个月工资。

计算补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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这种情形会有补偿。合同到期后没续签，双方构成事实劳动关系。用人单位无故辞退劳动者，要支付经济补偿。

依照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作3年零3个月，经济补偿就是3.5个月工资。

计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
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合同到期后没续签，双方就形成了事实劳动关系。要是用人单位无缘无故辞退劳动者，那就得支付经济补偿。

按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。打个比方，要是你在单位工作了3年零3个月，那经济补偿就是3.5个月工资。

计算经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以在计算经济补偿时，要依据这些明确的法律规定来准确算出应得的补偿金额。
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要是遇到合同到期后没续签，但双方实际又存在劳动关系这种情况，用人单位无缘无故把劳动者辞退了，那是得给补偿的。

法律规定，经济补偿得看劳动者在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。比如说，在单位工作了3年零3个月，那就应该给3.5个月工资的补偿。

补偿的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那就只能按职工月平均工资三倍的数额给补偿，而且给补偿的年限最多不超过十二年。这规定就是为了保证补偿合理又公平，既照顾到劳动者的权益，也考虑到企业的实际情况，让劳动关系能在一个相对合理的框架下处理，避免出现不公平或者混乱的情况。
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合同到期后未续签，若双方已形成事实劳动关系，此时用人单位无故辞退劳动者，是需要支付经济补偿的。

法律明确规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年来算；不满六个月的，只需支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者在单位工作了3年零3个月，那么经济补偿就是3.5个月工资。

这里的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，用人单位无故辞退符合上述情况的劳动者时，要严格按照法律规定支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。