辞职会不会赔偿

法律分析：
（1）通常而言，劳动者依据法定程序辞职无需赔偿。只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，此为合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
（2）不过存在特殊情形。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，就违反了服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，不仅要按约定支付违约金，还需赔偿相应损失。

提醒：
劳动者辞职时需明确自身情况，避免违反服务期或竞业限制约定带来赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者按法定程序辞职通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）属合法解除劳动合同，不用担责。

不过，存在需赔偿的特殊情况。其一，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定并给用人单位造成损失，需按约定支付违约金并赔偿损失。

为避免不必要赔偿，劳动者辞职应遵守法定程序，有服务期约定的要考虑剩余期限，签竞业限制协议的要履行约定义务，若不确定，可咨询专业人士。
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结论：
一般劳动者按法定程序辞职无需赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定时需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动合同，属于合法行为，无需承担赔偿责任。不过，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就需按约定支付违约金，且数额不得超过培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定并给用人单位造成损失，需支付违约金并赔偿损失。当您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，不确定自身行为是否合法或需承担何种责任时，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供专业的法律解答。
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（一）劳动者辞职时，若想避免赔偿，应严格遵守法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（二）若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者应在服务期内认真履行义务，避免在服务期未满时辞职。
（三）签订了竞业限制协议的劳动者，在协议有效期内要遵守约定，不从事与原单位有竞争关系的工作，避免给用人单位造成损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.正常按法定程序辞职，劳动者无需赔偿。提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）合法解除合同，不用担责。
2.存在特殊情形需赔偿：
违反服务期约定，单位提供专项培训费用且约定服务期，服务期未满辞职，需按约定付违约金，数额不超培训费用。
违反竞业限制约定，给单位造成损失，要按约定付违约金并赔偿损失。