单位应支付补偿金的情形都包含什么

法律分析：
（1）当单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获经济补偿，这保障了劳动者在不良劳动环境下的权益。
（2）单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，单位也需支付补偿，体现公平原则。
（3）单位经济性裁员、合同期满不续签（除维持或提高条件劳动者不同意外），以及单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，都应给予补偿，确保劳动者在非自身原因下失业能有一定经济保障。
（4）若单位符合上述情形却不支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，这为劳动者提供了合法的救济途径。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，维护自身权益；不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.单位在多种情形下应支付劳动者经济补偿，涵盖劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除、经济性裁员或期满不续签、单位破产或提前解散等情况。若单位符合条件却不支付补偿，劳动者可依法维权。
2.解决措施与建议：
劳动者要留意自身权益，当单位出现应支付补偿的情况时，主动与单位沟通，明确提出补偿要求。
若沟通无果，劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为劳动仲裁做准备。
劳动仲裁过程中，劳动者遵循法定程序，积极配合仲裁机构调查，以保障自身合法权益。
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结论：
在多种情形下单位应向劳动者支付经济补偿，若符合情形却不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系里，单位需支付经济补偿的情况不少。若因单位过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿；单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，也需支付；单位经济性裁员、合同期满不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意除外），以及单位因破产、被吊销执照等原因导致合同终止的，同样要给予补偿。这是法律为保障劳动者合法权益而作出的规定。如果单位符合这些情形却不支付补偿，劳动者完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。若您在劳动关系中遇到此类问题，或对经济补偿还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）若劳动者遇到单位符合支付经济补偿情形却不支付的情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，以证明存在劳动关系以及单位应支付补偿的事实。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出单位应支付经济补偿的法律依据和事实情况，争取和平解决。
（三）若协商无果，劳动者可在规定时效内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动者因单位过错解约，像单位没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，可解除合同并获补偿。

2.单位主动提出解约并与劳动者协商一致的。

3.单位经济性裁员、合同期满不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）。

4.单位破产、执照被吊销等致合同终止。若单位符合情形却不补偿，劳动者可仲裁维权。