公司承诺的年终奖不发怎么办

1.员工面对公司不发承诺的年终奖，可通过合法途径维权。收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及诉讼都是有效手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，要留意收集劳动合同约定、公司规章制度规定、会议纪要、邮件、聊天记录等能证明公司有年终奖发放承诺的材料。
-与公司沟通，先和人力资源部门协商，同时保留协商记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、公司规章制度、会议纪要、邮件、聊天记录等材料，能够证明公司有发放年终奖的承诺，是后续维权的重要依据。
（2）沟通协商是首选途径。员工与公司的人力资源部门进行沟通，要求按承诺发放年终奖，并保留协商记录，这有助于和平解决问题。
（3）投诉与仲裁是有效手段。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可促使公司限期支付；劳动争议仲裁作为法定前置程序，员工提交申请书和证据后，能通过法定流程解决纠纷。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面准确，维权需在法定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集如劳动合同中关于年终奖的约定、公司规章制度里对年终奖的规定、相关会议纪要、邮件、聊天记录等能证明公司有发放年终奖承诺的材料。

（二）沟通协商
与公司人力资源部门沟通，要求按承诺发放年终奖，协商过程注意保留记录。

（三）投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，这是解决劳动争议的法定前置程序。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、公司制度、会议纪要、邮件和聊天记录等，以此证明公司有发年终奖的承诺。

2.沟通协商：和公司人力部门沟通，要求按承诺发年终奖，协商时做好记录。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司承诺的年终奖不发，员工可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按约定履行支付报酬的义务，年终奖若有承诺也属于报酬一部分。员工收集劳动合同、规章制度、会议纪要等证据，是为维权奠定基础。先与公司沟通协商，遵循了友好解决纠纷的原则，同时保留记录以便后续使用。劳动监察部门有权责令公司限期支付，保障员工权益。劳动仲裁是法定前置程序，能高效解决劳动争议。若对仲裁结果不满，向法院诉讼是进一步维护权益的途径。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。