劳动合同到期要怎样处理劳动关系

（一）双方愿意续签，在合同到期前就新合同条款协商一致，及时订立新的书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的，双方办理劳动关系终止手续，用人单位无需支付经济补偿。
（三）用人单位不续签，提前通知劳动者，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）合同到期后劳动者继续工作，单位未续签且未异议，超过一个月劳动者可要求支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期处理劳动关系分多种情况。双方愿意续签需在到期前协商一致订立新书面合同；用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则劳动关系终止且单位无需补偿。
2.用人单位不续签应提前通知并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.合同到期后劳动者仍工作，单位未异议也未续签，超一个月劳动者可要求双倍工资。

建议用人单位到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确意向。若不续签提前通知并按标准支付补偿。劳动者若遇权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
劳动合同到期时，双方愿意续签需提前协商订立新书面合同；用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；用人单位不续签要提前通知并支付补偿；合同到期后劳动者继续工作，单位未续签超一个月，劳动者可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期处理劳动关系有明确规定。双方有意续签需提前协商订立书面合同，保障双方权益。用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，劳动关系自然终止，单位无补偿义务。而用人单位不续签，提前通知并支付经济补偿是其法定义务，补偿按工作年限计算。合同到期后劳动者继续工作，单位未及时续签，超过一个月还未处理，就需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护。如果遇到劳动合同到期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.双方愿续签：合同到期前协商一致，签订新书面劳动合同。
2.用人单位维持或提条件，劳动者拒续签：劳动关系终止，单位无需支付补偿。
3.用人单位不续签：提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.合同到期仍工作未续签：超一个月，劳动者可要求双倍工资。
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法律分析：
（1）双方愿意续签劳动合同，需在合同到期前协商一致并订立新的书面合同，这能明确双方新的权利义务，保障劳动关系的稳定延续。
（2）用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，劳动关系终止且单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（3）用人单位不续签，要提前通知劳动者并支付经济补偿，补偿按工作年限计算，保障了劳动者因合同终止可能面临失业的经济权益。
（4）合同到期后劳动者继续工作，单位未续签超一个月，劳动者可要求双倍工资，这是对单位不及时续签合同的约束。

提醒：
劳动者应关注合同到期时间，及时与单位协商续签事宜。用人单位要严格按法律规定处理合同续签或终止问题，避免法律风险。如有疑问，建议咨询进一步分析。